A személyiségünk nem 2 doboz, hanem egy egész univerzum**Van valami, amit generációk óta rosszul tanítanak nekünk:
hogy az emberek introvertáltak vagy extrovertáltak.Mintha a személyiségünk egy kétgombos kapcsoló lenne: vagy igen, vagy nem.
Vagy csendes, vagy pörgős. Vagy társas, vagy magányos.Csakhogy a valóság sokkal gazdagabb.
A személyiségünk nem két kategóriából áll.
Sokkal inkább egy dinamikus spektrum, tele árnyalatokkal, alkatokkal és működésmódokkal.Ebben a blogban megmutatom, milyen sokféle személyiségtípus létezik, és miért NEM elég többé az „intro vagy extro?” kérdés.
A legtöbb ember az introvertáltságot úgy képzeli el, hogy „csendes és visszahúzódó”.
Pedig legalább négy teljesen különböző intro típust ismerünk:
Az introverzió tehát nem csendességet jelent, hanem belső fókuszt és energiatakarékos működést.
És igen: az extrovertáltság sem egy homogén kategória.
Az extroverzió nem harsányság, hanem külső ingerekből nyert energia.
Az emberek nagy része ambivertált, csak nem tud róla.Ők azok, akik:
Ez a leggyakoribb típus – mégis a legritkábban beszélünk róla.
Az omnivert az a típus, aki:
Ez nem instabilitás.
Ez egy intenzív, hullámzó, kreatív, energiaérzékeny személyiség.
Kevesen ismerik, pedig nagyon érdekes kategória.A centrovertált ember:
Olyan, mint egy jól hangolt energia-központ.
Ez különösen izgalmas, mert sok coach, vezető és magas empátiájú ember ilyen.Az echovért:
Nem kaméleon – hanem kapcsolódó.
Ez a modern világ egyik legjellemzőbb működése.Az ilyen ember:
Ez a tudatosan élő felnőttek kedvenc működésmódja.
Ez a kontextusfüggő személyiség:
Nagyon gyakori vezetőknél, érzékenyebb embereknél és nőknél.
Ezek tanult működésmódok:
Mindkettő tudatosság és önismeret jele.
Ide is tartoznak olyan személyiségvariánsok, ahol:
Ez is része a személyiség-színes spektrumának.
Hogy nem kell beleférned egy címkébe.
Nem kell eldöntened, hogy intro vagy extro vagy.A kérdés valójában ez:
Hogyan működsz TE?
Mi tölt, mi fáraszt, mi erősít?
Hol vagy önazonos?A személyiség nem 2 kategóriából áll, hanem legalább 10–12 működésformából, és te nagy valószínűséggel többnek a keveréke vagy.És ez jó hír.Mert nem vagy „túl sok” vagy „túl kevés”.
Nem vagy ellentmondás.Ember vagy — komplex, dinamikus, rétegzett.És a coaching pont arról szól, hogy megtanuld érteni, szeretni, kezelni és használni ezt a komplexitást.