akik stratégiaibb, önazonosabb működésre vágynak – akár csúcsvezetőként, akár középvezetőként navigálnak komplex helyzetekben.
akik szakmai újrahangolásban, döntési irány tisztázásában keresnek támogatást – kiégés után, előléptetés előtt, vagy váltás küszöbén.
akik nem csak rendszereket fejlesztenek, hanem saját működésmódjukat is újraterveznék – fejlődési ugrás vagy elakadás idején.
akik partnerségi kérdésekkel, új szerepkörrel vagy nemzetközi karrierrel kapcsolatos dilemmákat dolgoznának fel mélyebben.
akik identitásszintű működésváltást keresnek: pl. hogyan legyek jelen másként, hitelesebben a szakmai térben vagy hogyan érvényesülhetnék jobban?