A túlterheltség, folyamatos nyomás és erőforráshiány hosszú távon szétfeszíti a csapatokat. A fókusz nem a „még több teljesítményen”, hanem a fenntartható működésen és az energiaszintek helyreállításán van.
Átalakulások, új struktúrák és elvárások idején gyakran nem a stratégia, hanem az emberi oldal akad el. A munka célja az alkalmazkodóképesség és a közös irány újraépítése.
Amikor mindenki mindent csinál, elfárad a rendszer. A fókusz az erősségek felismerésén, a szerepek tisztázásán és az együttműködés hatékonyabb újraszervezésén van.
A kimondatlan feszültségek, elkerült konfliktusok és félreértések lassan mérgezik a csapatműködést. A közös munka célja a nyílt, biztonságos és őszinte kommunikációs kultúra kialakítása.