A személyiségünk nem 2 doboz, hanem egy egész univerzum...
Van valami, amit generációk óta rosszul tanítanak nekünk: az emberek introvertáltak vagy extrovertáltak. Vagy csendes, vagy pörgős. Vagy társas, vagy magányos... Csakhogy a valóság sokkal gazdagabb. A személyiségünk nem két kategóriából áll, sokkal inkább egy dinamikus spektrum, tele árnyalatokkal, alkatokkal és működésmódokkal. Ebben a bejegyzésben megmutatom, valójában milyen sokféle személyiségtípus létezik.
A legtöbb ember az introvertáltságot úgy képzeli el, hogy csendes és visszahúzódó, pedig legalább négy teljesen különböző típust ismerünk:
Az introverzió tehát nem feltétlen csendességet jelent, hanem sokkal gyakrabban belső fókuszt és energiatakarékos működést.
És igen: az extrovertáltság sem egy homogén kategória.
Az extroverzió tehát nem annyira harsányság, mint inkább külső ingerekből nyert energia.
Az emberek nagy része ambivertált, csak nem tud róla...
Ők azok, akik:
Ez a leggyakoribb típus – mégis a legritkábban beszélünk róla.
Innentől már nem hivatalos, pop-pszichológiai fogalmakat is felsorolunk, tükrözve, hogy pont olyan sokszínűek tudunk lenni, mint az univerzum!
________________________________________________________________________
Ez nem instabilitás, ez egy intenzív, hullámzó, kreatív, energiaérzékeny személyiség.
Kevesen ismerik, pedig nagyon érdekes kategória. A centrovertált ember:
Olyan, mint egy jól hangolt energia-központ. Nagyon hasonlít az ambiverthez, viszont a centrovertált sokkal statikusabban reagál.
Ez a "kategória" különösen izgalmas, mert sok coach, vezető és magas empátiájú ember ilyen. Az echovertált:
Nem kaméleon, hanem kapcsolódó.
Ez a modern világ egyik legjellemzőbb működése. Az ilyen ember:
Ez a tudatosan élő felnőttek kedvenc működésmódja.
Ez a kontextusfüggő személyiség:
Nagyon gyakori vezetőknél, érzékenyebb embereknél és nőknél.
Ezek tanult működésmódok:
Mindkettő tudatosság és önismeret jele.
Ide is tartoznak olyan személyiségvariánsok, ahol:
Ez is része a személyiség-színes spektrumának.
Hogy nem kell beleférned egy címkébe. Nem kell eldöntened, hogy intro vagy extro vagy. A kérdés valójában ez:
Hogyan működsz TE?
Mi tölt, mi fáraszt, mi erősít?
Hol vagy önazonos?
A személyiség nem 2 kategóriából áll, hanem legalább 10–12 működésformából, és te nagy valószínűséggel többnek a keveréke vagy. És ez jó hír. Mert nem vagy „túl sok” vagy „túl kevés”.
Nem vagy ellentmondás. Ember vagy: komplex, dinamikus, rétegzett. És a coaching pont arról szól, hogy megtanuld érteni, szeretni, kezelni és használni ezt a komplexitást.